作为集团分人力资源的高层,凌佩仪对于陈秉文所说的情况也深有感触。

所以在陈秉文说完以后,凌佩仪感慨道:

“您说的这种情况现在确实比较严重。

去年毕业季集团在港岛招募了上千名大学生。

哪怕开出的薪水在港岛同类公司中处在第一梯队,可实际到岗的只有一半左右。

按照集团的发展需求,目前来看我们每年至少有500~1000名大学生缺口。”

陈秉文点点头:“你说的对。”

集团目前产业中,金融、通信、芯片、游戏、传媒这些领域,对大学生的需求都比较高。

港岛每年毕业的应届大学生数量有限。

再加上现在的大学生每个都是天之骄子,不管是港岛还是在全世界范围内大学生都是稀缺资源,有的时候即便薪水高人家也未必肯来。

所以我决定今后我们把招人的目标放在内地。”

“内地?”

凌佩仪有些诧异地说道:“内地的大学实行的是分配制度,大学毕业就会直接分配到工作岗位。

我们作为港岛的企业即便想要去内地招聘大学生人家也未必给呀

陈秉文摇头笑了笑:

“现有的大学生,我们即便想要肯定是要不到的。

内地同样也非常需要大学生。

我的想法是采取合作办学的方式。

当然,我说的合作办学可不是从头建一所大学,这种是不现实的。

我说的合作办学是由集团出钱、出资源。

内地大学出师资、出场地。

我们跟内地的高校合作设立专项培养计划。

学生由学校正常招生,我们提供奖学金,实习岗位以及定向培养的课程。

毕业后优先录取到集团工作。”

听完陈秉文的方案,凌佩仪想了想说道:“您说的这种模式,有些类似于我们集团现在的管理见习生培养计划。

每年从当年招聘的应届大学生中选取优秀人员,进行轮岗培训,将他们培养成集团未来的管理人员。”

“对,就是这种模式。

只不过我把培训开始的时间放的更早,针对的人员更多而已。

这样做的好处是,我们既可以借用内地大学的师资力量,针对性的培养我们集团需要的人才。

又不会触碰政策规定,同时大大的缓解集团的用人缺口。”

对于合作办学这件事,陈秉文并不是临时起意,这次在英国期间他就一直在思考。

随着全球经济发展模式的转变,未来企业的竞争将从资本的竞争,转变为人才的竞争。

磐石集团旗下产业涉及的领域众多,航运、地产、食品饮料这些传统行业对人才的需求不大。

通讯、芯片、消费电子等新兴领域,对人才的要求极高,根本不是短时间培训就能上手的。

即便可以通过挖人来解决部分人才需求,但始终不是长远之计。

港岛每年毕业的应届大学生总共就只有几千人。

哪怕算上大专,也不足1万人,根本不够分。

所以陈秉文的目光自然瞄向了内地。

弄清楚老板的想法,凌佩仪果断地说道:“陈生,我大致明白了您的用意。

我先根据集团的用人计划初步拟定一个方案,找几家内地的大学接触一下。”

凌佩仪话音刚落,陈秉文就笑了:“眼下这个时间段和大学直接接触根本没用,招生计划和每年的招生人数内地大学最多可以提出建议,最终要由上面确定。

所以,想要把这件事情办成,要从上面想办法。

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